EĞİTİMİN AMACI: Çalışanların ve yöneticilerin ekiplerinin ve/veya kendi gelişim planlarını yaparken geribildirim alma ve verme konusundaki yetkinliklerini artırma. Güçlü yönleri ve gelişim alanları konusunda yetkinlik analizi yapabilme becerilerini kazandırma.
KAZANILACAK YETKİNLİKLER:
- İletişim
- İfade becerisi
- Analitik düşünce
- Kişisel liderlik
- İkna
EĞİTİMİN FAYDALARI:
- Çalışanın bireysel hedeflerle kendi hedeflerini örtüştürebilmesi konusunda yol haritası sunması
- Güçlü yönleri ve gelişim alanlarını saptayabilme becerisi kazandırması
- Olaylara 3 boyutlu bakabilme alışkanlığı edinmesi
- Kendini etkin ve doğru ifade edebilmeyi öğrenmesi
- Geribildirimin algoritması ve stratejisi konusunda bilgi sahibi olması
- Bireysel gelişim planı hazırlama konusunda farkındalık oluşması
MODÜL 1: İLETİŞİM VE İLİŞKİ YÖNETİMİ BOYUTU
- Algılama ve uyum sağlama
- Geribildirim nedir, ne değildir?
- Etkin bir geribildirime ne engel olur?
- Sağlıklı bir ilişkinin dinamikleri
- Güven- iletişim ilişkisi
- Olaylara 3 D bakış açısı geliştirme
MODÜL 2: GERİBİLDİRİMDE GEREKLİ BECERİLER
- Etkin dinleme ve dinleme çeşitleri
- Güçlü soru sorma taktikleri
- Beden dili ve iletişime etkisi
- Geribildirimde duygusal zeka unsuru
- İkna eden dil kullanımı
MODÜL 3: YETKİNLİK ANALİZİ VE GELİŞİM PLANI YAPMA
- Yetkinliğin 3 boyutu
- Geribildirimin algoritması
- Geribildirimin stratejisi
- Geliştirici ve pekiştirici geribildirim
- Bireysel gelişim planı hazırlama
MODÜL 4: ATÖLYE ÇALIŞMASI
- Bu bölümde eğitim boyunca verilen bilgiler vaka çalışmaları ve rol oyunlarıyla pekiştirilecektir.
HEDEF KİTLE: Herkes
SÜRE : 1-2 gün
METOT: Bilgi aktarımı , anket ve envanterler, video gösterimi, oyunlar, rol oyunları, grup egzersizleri, vaka çalışmaları
Yorumlar