EĞİTİMİN AMACI: Yöneticilerin duygusal oto kontrol sağlayarak, kendisini ve ekip arkadaşlarını daha iyi anlayabilmesi konusunda yol haritası sunmak. Duygusal olarak zeki yönetici olma yolunda ipuçları ve taktikler sunarak performansı artırmak.
KAZANILACAK YETKİNLİKLER:
- İletişim ve ilişki yönetimi
- Duygusal zeka
- Çatışma yönetimi
- Başkalarını geliştirme
- Liderlik
EĞİTİMİN FAYDALARI :
- Duygusal zekanın bireysel ve kurumsal performansa etkisinin anlaşılması
- Usta bir iletişimci olmanın dinamikleri konusunda bilgi sahibi olunması
- Çatışmayı anlama ve yönetme becerisi kazandırması
- Lider yönetici mantığının oluşması
- Motivasyon sağlama konusunda ipuçları elde etme
- Değişime adaptasyon ve liderlik
MODÜL 1- YÖNETİMDE DUYGUSAL ZEKANIN DİNAMİKLERİ
- IQ ve EQ arasındaki farklar ve performansa etkisi
- Duygunun anatomisi
- Duyguları tanıma ve anlama
- Duygusal olarak zeki yönetici
- Ölçümleme kriterleri
MODÜL 2- İLETİŞİM VE İLİŞKİ YÖNETİMİ
- Duygusal otokontrol ve özyönetim
- Çalışanla sağlıklı ilişki yönetimi geliştirme
- 3 D bakış açısı kazanma
- Düşünce sistematiği hataları
- Çatışma yönetimi
- Takımlara liderlik etme
MODÜL 3: BAŞKALARINI GELİŞTİRME
- Güçlü yönleri tespit etme
- Geliştirici geribildirim verebilme
- Sorumluluk yaratma, cesaretlendirme ve motivasyon
- Yetkinlik ve yetenek geliştirme
MODÜL 4: DEĞİŞİM YÖNETİMİ VE AİDİYET
- Değişimin dinamikleri
- Aidiyet ve performans
- Psikolojik kontrat sağlama
- Demokratik çalışma ortamı yaratma
HEDEF KİTLE : Yöneticiler
SÜRE: 2 gün
METOT: Bilgi aktarımı, egzersizler, rol oyunları, vaka çalışması, envanterler
Yorumlar