İnsanlar şirketleri değil, patronlarını terk eder!
Yazar: Janine Schindler
Unutmayın ki bugünün dünyasında başarı, bireylerin tek başına gerçekleştirdiği performansa değil, liderlik ettikleri kişilerden aldığını bütünsel performansa dayalıdır.
Peki ya insanların, birlikte çalıştıkları insanlar sayesinde ekstra yol katettiği bir ortam yaratmak için bugün siz ne yapıyorsunuz?
Liderlik ettiğiniz kişilerden istediğiniz sonuçları alabildiğiniz bir ortam yaratmak için ne yapabileceğinize bir göz atalım:
- Doğru kimyayı tutturun. Tek başına yetenek başarıyı garantilemez. Takımınıza aldığınız kişiyi doğru seçerek, size kazanmanızı sağlayacak kimyayı oluşturun. Liderlere ihtiyacınız var ancak liderleri takip edecek olanlara da ihtiyacınız var.
Faydalı bir ipucu: Bir süperstar kazanmanıza yardımcı olabilir ancak sadece takımın geri kalanıyla uyum içerisinde olursa.
- Bir misyon edinin ve bunu paylaşın. Eğer takımdaki herkes ne istediğinizi ve her birinden ne beklediğinizi bilirse başarıya daha yakın olurlar ve önemli olan şeye daha iyi odaklanırlar. Bir çok yönetici neyi başarmak istediklerinden tam emin değildir. Neredeyse bütün durumlarda bu tarz karışıklıklar, kurumu performans eksikliğine sürükler.
Faydalı bir ipucu: Misyonunuzu kelimelere dökün – okuması ne kadar kolay olursa o kadar iyi olur. Daha sonra takımınızdaki her bir bireyin bu misyondan haberdar olmasını sağlayın ki herkes bunu başarmak için çalışsın. Misyonunuz ne olursa olsun ona inanmalısınız ve takımınızla paylaştığınızda da onlara bu inancınızı göstermelisiniz. Takımınızla konuşurken içten olursanız bunu anlarlar, dürüstlüğünüzden ve doğruluğunuzdan etkilenirler. Böylece sizin misyonunuzu kendi misyonları gibi görürler ve ona göre hareket ederler.
- Görünür ve ulaşılabilir olun. Etrafta dolaşarak yönetmek diye bahsedilen bir liderlik tarzı var ve ben buna yürekten inanıyorum.
Faydalı bir ipucu: Takımınızdaki insanların, onların arasında olduğunuzu, ulaşılabilir ve harekete hazır olduğunuzu görmelerine izin verin. Onlarla konuşun. Çalışma alanlarında onları ziyaret edin. Sorular sorun. İlişkiler kurun. Bu kadar görünür ve ulaşılabilir olduğunuzda, kendinizi liderliğin muhteşem bir pozisyonunda bulursunuz.
- Esnek ve uyumlu olun. Hayatta değişmeyen tek şey değişimin kendisidir. Eğer bir lider olarak – ve bir takım olarak – adapte olamazsanız başaramazsınız.
Faydalı bir ipucu: Kalıplaşmış düşüncelerin içinde tıkılıp kalmayın. Değişime açık olun. Kendinizi gerektiğinde değişime uyum sağlayabilecek kadar esnek tutun. “Kaçınmanız gereken iki kelime: her zaman ve asla.”
- İyi bir yetkilendirici olun. Başarılı insanlar için en zor olan şey insanlara sorumluluk vermektir. Her şeyi tek başına yapmak onlara büyük bir memnuniyet verir ve hata yapma ve yanlış karar verme olasılığını sınırlandırdığını düşündürtür. Ancak düşünce sürecini takımınıza devretmezseniz bir takıma sahip olamazsınız.
Faydalı bir ipucu: Eğer her şeyi kendi başınıza yaparsanız işiniz hiçbir zaman büyümez ve kariyerinizde hiçbir zaman ilerleyemezsiniz. İnsanlara düşünmeleri ve inisiyatif kullanmaları için doğru olanı vermez ve onları dizginlemeyi bırakmazsanız takımınız hiçbir zaman gerçek potansiyeline ulaşamaz.
- Çatışmaları, uyuşmazlıkları ve eleştirileri normal karşılayın. İş hayatında çatışma ve eleştirilerle her gün karşılaşabiliriz. Bu çatışma ve eleştirilerin kazanma misyonunuzu engellemesine izin vermeyecek kadar sağlam olmalısınız. Başkalarının öfkesinin ve düşmanlığının ya da size karşı olan eleştirilerin, misyonunuzu kaybetmenize neden olmalarına izin vermeyin.
Faydalı bir ipucu: Birçok lider sonunda kendini, takım üyeleri arasındaki sonsuz savaşın arasında bulur. Bir liderin görevi çatışmaları ortadan kaldırmaktır, taraf tutarak daha da büyümesine neden olmak değil. Bence ortaya çıkan çatışmayla bir an önce ilgilenmek en iyisidir. İşlerin kızışmasına izin vermeyin – küçük sorunlar daha sonra kıyamete dönüşebilir.
- Kendinize hakim olacağınıza söz verin. Eğer işinize odaklanamıyorsanız bunu başkalarından da bekleyemezsiniz. Sonuçta bir takım kurmak ve bu takımı mükemmel hale getirmek kendinizi ne kadar kontrol edebildiğinize bağlıdır. “Hiçbir zaman son bulmayan tek disiplin, insanın öz disiplinidir” diyor eski Amerikan Milli Futbol Ligi koçu Bum Phillips.
Faydalı bir ipucu: Öz disiplin nedir ve neyle ilgilidir? Öz disiplin, Indiana Ünversitesi basketbol koçu Bobby Knight’ın öğrettiğine göre şudur:
- Yapılması gerekeni yapmak
- Zamanında yapmak
- Yapılabilecek en iyi şekilde yapmak
- Her zaman yaptığınız gibi yapmak
Bu prensipleri hayatınızın her bir köşesinde uyguladığınız ve takımınızla da paylaştığınızda gerçekten mükemmel şeyler olmaya başlayacaktır. Bu gerçekten bir mucize! Hem kendinizi hem de takımınızı daha güçlü hale getirmenize yardım etmek için size aşağıdaki değerlendirmeleri, bilgi de alabileceğiniz uygun bir takım programı ve strateji ayarlamalı koçluk oturumları seçenekleriyle birlikte sunuyoruz.
Kaynak : http://www.jascoaching.com
Önerilen Eğitimler: Lider yönetici, kurumsal aidiyet yaratma, yönetimde duygusal zeka, Satış ve performans koçluğu, ikna ve liderlik