EĞİTİMİN AMACI: Şirketlerde aidiyet duygusunun oluşumu ve bağlılığın arttırılmasına ilişkin farkındalık kazandırmak. Turnover oranlarını şirket için yeterli ve/veya gerekli seviyede tutmanın önemi ve işgücü ve verimlilik kaybını önlemenin ipuçlarını vermektir.
KAZANILACAK YETKİNLİKLER
- Öz farkındalık
- Analitik yaklaşım
- Motivasyon sağlama ve tutundurma
- İşbirliği
- Liderlik
EĞİTİMİN FAYDALARI:
- Kurumsal inanç ve değerlerin öneminin anlaşılması
- Çalışanların bireysel hedefleriyle kurum hedeflerinin örtüştürülmesi
- Çalışanların motivasyon kaynaklarının tespit edilmesi
- Yüksek performanslı kurum kültürü oluşturulması
- Biz bilinciyle kurumsal sadakatin artması
MODÜL 1- AİDİYET VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK
- İnsanlar neden çalışırlar?
- Araştırma sonuçları
- Kuruma yönelik nörolojik algı seviyeleri
- Maslow ‘un etkisi
- Örgütsel bağlılık çeşitleri ve nedenleri
- Duygusal bağlılık
- Normatif bağlılık
- Devam bağlılığı
MODÜL 2- SESSİZLİK VE İLETİŞİME ETKİSİ
- Sessizliğin sarmalında anahtar düşünceler
- İnsanlar neden sessiz kalırlar?
- Sessizliğin kurum içi iletişime etkisi
MODÜL 3 – TÜKENMİŞLİK VE PSİKOLOJİK KONTRAT
- Tükenmişlik nedir?
- Bireysel
- Örgütsel
- Psikolojik kontrat ve ihlal algısı
- Hangi durumlar kontratı bozar?
- Iceberg modeli
- Venn diyagramı
MODUL 4- AİDİYET YARATMANIN PÜF NOKTALARI
- Oryantasyon ve işe alım süreci
- Kurum içi iletişim ve geribildirim
- Performansa liderlik etme
- Takdir ve teşekkür kültürü yaratma
HEDEF KİTLE: iK, çalışanlar ve yöneticiler
METOT:Bilgi aktarımı, rol oyunları, grup egzersizi,video gösterimi
SÜRE: 1 gün
Yorumlar